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大量採用の注意

例えば、6月に企業の大手を中心とする新卒採用は終了しました。

もちろん、一般に知られる有名ブランドや大企業でない企業で、

その後、採用を行っているところもあります。

その中には、ほんとうに良い企業もあります。 

だからと言って、こういう企業に要注意。

正社員の1割くらいの人数が、

今期の新卒社員の採用人数である。

しかも、未だに採用を行っている。

社員の平均年齢が若い。(こんなところに団塊退職はないのです)

これって、結構異常事態ですよ。

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